Người trẻ khó tìm việc: Lời khuyên từ LinkedIn

Người trẻ khó tìm việc: Hướng đi trong nền kinh tế AI

Theo LinkedIn, trong 5 năm qua, gần nửa triệu người đã được khảo sát về sự nghiệp. Năm nay, kết quả cho thấy thế hệ trẻ (Gen Z) bi quan nhất về triển vọng nghề nghiệp.

Nguyên nhân khó tìm việc

• Giảm 35% số tin tuyển dụng cho vị trí mới tại Mỹ kể từ 2023.

• 63% giám đốc cho rằng AI sẽ thay thế một phần công việc của nhân viên mới.

• Khủng hoảng kinh tế vĩ mô và sự gián đoạn từ AI tạo ra “cơn bão hoàn hảo” cho người mới ra trường.

Thách thức và cơ hội

• Con đường sự nghiệp truyền thống trở nên không còn chắc chắn: “Có bằng cấp chưa chắc có việc làm” – Aneesh Raman (LinkedIn).

• Một số ngành nghề thay đổi: Khoa học máy tính vẫn quan trọng nhưng AI có thể thực hiện 96% công việc hiện tại của lập trình viên.

• Kinh nghiệm làm việc thực tế, như các công việc bán lẻ, trở nên giá trị vì thể hiện khả năng thích ứng, kiên trì, và năng lượng cá nhân.

Lời khuyên cho người trẻ

1. Đặt con người vào trung tâm: Hiểu rõ sự tò mò và năng lực cá nhân.

2. Phát triển kỹ năng độc đáo mà AI khó thay thế: tư duy sáng tạo, khả năng thích ứng, giải quyết vấn đề.

3. Nhận ra giá trị từ trải nghiệm thực tế: Các công việc “thấp” có thể giúp bạn xây dựng năng lực mềm quý giá.

4. Thích ứng với nền kinh tế mới: Sẵn sàng học hỏi, chuyển đổi và xây dựng con đường sự nghiệp linh hoạt.

Kết luận

Dù AI và biến động kinh tế đang tạo ra thách thức chưa từng có, Gen Z cũng là thế hệ AI-native mang đến tư duy mới, sẵn sàng xây dựng các dòng kinh doanh và công việc chưa từng có trước đây. Nắm bắt cơ hội, phát triển kỹ năng cá nhân và khả năng thích ứng là chìa khóa để thành công.