Apple Bị Kiện Cấp Liên Bang Cáo Buộc Sa Thải Nhân Viên Vì Yêu Cầu Nghỉ Lễ Tôn Giáo (Shabbat)

Tác giả Sudo Ecommerce 13/11/2025 5 phút đọc

Apple Đối Mặt Vụ Kiện Liên Bang Về Phân Biệt Đối Xử Tôn Giáo

Apple vừa bị đệ đơn kiện cấp liên bang bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cơ quan cáo buộc công ty từ chối cung cấp chỗ ở hợp lý (religious accommodations) cho một nhân viên và sau đó sa thải người này để trả đũa vì đã yêu cầu.

Chi Tiết Vụ Kiện Tại Apple Reston

Vụ kiện do EEOC đệ trình nhắm vào cửa hàng Apple Reston ở Virginia, cáo buộc vi phạm Điều VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo.

Nhân viên: Người được đề cập là một Apple Genius đã làm việc cho công ty được 16 năm với hồ sơ đánh giá hiệu suất tích cực.
Yêu cầu tôn giáo: Sau khi nhân viên này cải đạo sang đạo Do Thái vào năm 2023, anh ta đã yêu cầu công ty cho nghỉ ngày Shabbat (Thứ Sáu sau hoàng hôn đến tối Thứ Bảy), vì người Do Thái giữ Shabbat không được phép thực hiện một số loại công việc trong thời gian này.
Từ chối và Hậu quả: Quản lý cửa hàng mới đã từ chối yêu cầu này, viện dẫn chính sách xếp lịch mới của Apple cấm nhân viên nghỉ cả Thứ Sáu và Thứ Bảy. Lo sợ bị chấm dứt hợp đồng vì không tuân lệnh, nhân viên đã làm việc vào ngày Shabbat, trái với tín ngưỡng tôn giáo của mình.

Cáo Buộc Sa Thải Trả Đũa

Vụ việc sau đó leo thang nhanh chóng:

Kỷ luật: Ngay sau khi yêu cầu nghỉ lễ, Apple bắt đầu kỷ luật nhân viên này vì vi phạm chính sách chải chuốt (grooming policies).
Sa thải: Khi nhân viên nhắc nhở người giám sát về một ngày lễ tôn giáo sắp tới, công ty đã sa thải anh ta, viện lý do vi phạm chính sách chải chuốt lần nữa.

EEOC tin rằng nhân viên này bị sa thải vì cả yêu cầu tôn giáo và việc phàn nàn về sự thiếu hỗ trợ chỗ ở hợp lý từ công ty. Điều VII cũng nghiêm cấm việc trả đũa nhân viên vì đã phản đối phân biệt đối xử.

Đây không phải là lần đầu tiên Apple đối mặt với các vụ kiện về phân biệt đối xử. Trong những năm gần đây, công ty đã phải đối mặt với các cáo buộc liên quan đến phân biệt giới tính, chủng tộc và bất bình đẳng về lương, nổi bật qua phong trào #AppleToo vào năm 2021.

Apple chưa đưa ra bình luận công khai về vụ kiện này. Bạn nghĩ làm thế nào các công ty lớn nên cân bằng giữa nhu cầu hoạt động kinh doanh và việc tôn trọng các thực hành tôn giáo cá nhân?