Liên đoàn công đoàn lớn kêu gọi tương lai 'AI lấy người lao động làm trung tâm'

Liên đoàn công đoàn lớn kêu gọi tương lai 'AI lấy người lao động làm trung tâm' 

Vào thứ Tư, nhóm công đoàn lớn nhất Hoa Kỳ đã kêu gọi các nhà tuyển dụng và nhà hoạch định chính sách tham gia vào nỗ lực mà họ gọi là "sáng kiến ​​ưu tiên người lao động về AI". Về mặt chức năng,  nỗ lực  của Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ và Đại hội các Tổ chức Công nghiệp (AFL-CIO) bao gồm việc tăng cường thương lượng tập thể tại nơi làm việc và ủng hộ các quy định nhằm hạn chế tác động tiêu cực của AI đối với người lao động, bên cạnh một chiến dịch giáo dục. 

"Chúng tôi bác bỏ sự lựa chọn sai lầm giữa khả năng cạnh tranh của Mỹ trên trường quốc tế và việc tôn trọng quyền và phẩm giá của người lao động", chủ tịch AFL-CIO Liz Shuler phát biểu trong thông cáo báo chí. AFL-CIO bao gồm 63 công đoàn và gần 15 triệu người lao động, từ cầu thủ khúc côn cầu chuyên nghiệp, y tá đến thủy thủ thương mại. 

AFL-CIO đã công bố danh sách các ưu tiên hàng đầu cho "tương lai công nghệ lấy người lao động làm trung tâm". Các ưu tiên này bao gồm, trong số những ưu tiên khác, việc thực thi mạnh mẽ hơn các quyền lao động chống lại việc giám sát nơi làm việc hoặc sa thải do AI hỗ trợ; bảo vệ chống lại hành vi vi phạm bản quyền; các chương trình đào tạo lại để người lao động tham gia lực lượng lao động AI; và tính minh bạch trong các hệ thống AI được mua bằng tiền thuế của người dân. 

Mặc dù các ưu tiên của AFL-CIO rất rõ ràng, nhưng nhóm này không nêu rõ "hậu quả nghiêm trọng" nào mà người sử dụng lao động phải đối mặt "khi sử dụng công nghệ để phá hoại nền dân chủ và quyền công dân". Tuy nhiên, giám đốc tạm quyền Viện Công nghệ của AFL-CIO, Ed Wytkind, nói với  The Verge  rằng các biện pháp khắc phục có thể được sử dụng trong nhiều thập kỷ để bảo vệ người lao động bao gồm các vụ kiện ra tòa, tiền phạt hoặc cáo buộc hình sự. 

Wytkind gọi thương lượng tập thể là "một trong những công cụ tốt nhất hiện có để quản lý quá trình chuyển đổi này" sang tương lai với AI. Ông chỉ ra cách UAW đã hợp tác với các nhà sản xuất ô tô để tự động hóa ngành công nghiệp ô tô bắt đầu từ những năm 1950. "Đó là lý do tại sao một số ngành vận tải có thiết bị hiện đại, với công nhân làm việc với thiết bị đó khá tốt", ông nói. 

Nhóm này cũng cho biết sẽ sử dụng sức mạnh của thương lượng tập thể để chống lại việc giám sát nơi làm việc bằng AI. Wytkind cho biết đàm phán hợp đồng là một phương pháp đã được kiểm chứng và chứng minh hiệu quả nhằm ngăn chặn việc người sử dụng lao động giấu camera quanh nơi làm việc hoặc các vấn đề giám sát khác đã bắt đầu từ những năm 1980. (Tuy nhiên, hiện nay, hầu hết các công nghệ văn phòng đều có thể giám sát nhân viên, ông nói.) 

Liên đoàn Lao động và Công đoàn (AFL-CIO) cũng cho rằng người lao động cần được tham gia vào quá trình phát triển AI. Đây là một yêu cầu lớn đối với các công ty công nghệ, nhưng AFL-CIO chỉ ra rằng nghiên cứu AI do chính phủ tài trợ là nơi người lao động và công đoàn có thể lên tiếng. "Việc đưa tiếng nói của người lao động và công đoàn vào các sáng kiến ​​nghiên cứu này nên là một yêu cầu bắt buộc và là ưu tiên quốc gia", AFL-CIO nói. Trên thực tế, Wytkind cho rằng người lao động có thể giúp các công ty tiết kiệm chi phí bằng cách tránh mua phải công nghệ vô dụng hoặc không an toàn. 

Bên cạnh nỗ lực của người lao động, AFL-CIO còn tập trung vào các dự luật cấp tiểu bang và quốc gia nhằm quản lý AI. "Có nhiều cách để đưa vào luật và quy định yêu cầu phải có người lao động tham gia vào tương lai của các công nghệ mới", Wytkind nói. 

Việc quản lý AI là một cuộc chiến gian nan ở cả cấp tiểu bang và liên bang. Khi các nỗ lực lưỡng đảng cùng nhau nhằm  xóa bỏ lệnh tạm dừng quản lý AI  ở cấp tiểu bang khỏi Dự luật Big Beautiful của Tổng thống Trump, một hành động được Liên đoàn Lao động  và Công đoàn (AFL-CIO) ủng hộ  , Trump đã khôi phục lại ý tưởng này trong  kế hoạch hành động AI của mình . Tại California, cơ quan lập pháp đã thông qua  Dự luật Thượng viện số 7 do  AFL-CIO hậu thuẫn , yêu cầu con người phải giám sát việc sa thải nhân viên bằng AI và bất kỳ hình thức kỷ luật nào tại nơi làm việc. Thống đốc California Gavin Newsom sau đó đã phủ quyết "Đạo luật Không Sếp Robot"  vào ngày 13 tháng 10  . 

Wytkind gọi quyền phủ quyết của Newsom là một sự thất vọng nhưng không phải là một rào cản. Liên đoàn Lao động và Công đoàn (AFL-CIO) sẽ tiếp tục đưa ra “những chính sách bảo vệ mạnh mẽ, hợp lý cho các cơ quan lập pháp tiểu bang — và, nhân tiện, đây là một trong những vấn đề thống nhất Đảng Cộng hòa và Đảng Dân chủ theo những cách mà chúng ta hầu như không thấy ở bất kỳ lĩnh vực vấn đề nào khác”, Wytkind nói. 

Liên đoàn Lao động và Công đoàn (AFL-CIO) đang phải đối mặt với những đối thủ giàu có.  Các siêu PAC về AI đang thịnh hành  trong năm nay. Meta đã thành lập  siêu PAC ủng hộ AI tại California  vào tháng 8 để rót tiền vào các quảng cáo quảng bá chương trình nghị sự chính trị của riêng công ty. Theo dữ liệu mới nhất có sẵn trong  cơ sở dữ liệu Dân chủ Kỹ thuật số CalMatters  , chi nhánh California của AFL-CIO đã chi hơn 2 triệu đô la tiền quyên góp chính trị cho các quan chức dân cử California vào năm 2024. Con số này gấp hơn 30 lần số tiền 70.000 đô la mà nhóm này đã chi vào năm 2023 tại California. 

Ông Wytkind cho biết AFL-CIO chưa bao giờ thông qua một chương trình nghị sự công nghệ thống nhất như thế này. Các chương trình nghị sự công nghệ trước đây thường tập trung nhiều hơn vào một lĩnh vực hoặc loại hình lao động hơn là các lĩnh vực khác. Nhưng với AI thì không, ông Wytkind nói. "Bạn không thể chỉ ra một lĩnh vực kinh tế hoặc dịch vụ công nào mà không bị ảnh hưởng bởi AI, ít nhất là ở mức độ vừa phải, nếu không muốn nói là áp đảo."